机材学院高度重视毕业生就业工作，积极改革创新，在本学期开学初就启动了2022届毕业生就业工作，并陆续开展了一系列工作。

一、领导重视，促进毕业生就业工作有效开展

机材学院党政领导开学初就在学院大会强调了就业工作的重要性，实施“一把手工程”，将就业工作列为学院本学期的重点工作，召开毕业班班主任专题会议部署，并号召我院全体教师参与指导、帮扶学生就业。

二、强化就业指导，全面推进毕业生就业工作有序进行

开学初，我院就对2022届毕业生进行了就业意向调查，分门别类，将招聘信息有针对性和时效性的告知到学生。对各班主要班委进行了就业指导培训，从就业形势、简历制作、面试和签约、就业心态等方面进行了讲解，并要求他们作为班级就业的氛围营造者和监督者，带领班级同学尽早就业。

三、多渠道开展就业宣传工作，确保就业信息渠道畅通

我院通过走访、邮寄资料、群内发布、网站公布等方式向用人单位介绍应届毕业生情况，为用人单位选拔我院学生创造条件。组织学生参加各类人才招聘会，动员教职工利用个人社会关系，帮助学生全方位、多渠道收集需求信息。通过学院网站、微信平台、QQ群、海报等渠道及时向毕业生发布就业信息，为毕业生赢得了就业的主动权。

四、加强就业市场、就业基地建设，为毕业生搭建就业平台

机材学院与富士康集团、大全集团有限公司、沙钢集团、大金机电设备（苏州）有限公司等企业进行洽谈，从实习实践、人才培养、就业推荐、科研交流等方面开展深入合作。

同时学院不断加强与用人单位的联系，在省内外建立了一批长期稳定的就习基地，同时不断开拓就业基地，充分利用校友资源，并结合实习基地建设，与用人单位加强交流与沟通。我院特别重视小型专场招聘会的举办，及早、主动的和就业基地联系。本学期第八、九两周时间内我院邀请了振华重工、无锡健鼎科技、苏州大金空调、海螺集团、淮钢集团、苏州亨通集团等24家单位来校召开专场招聘会，为学生提供了300多个就业岗位。